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滚球app平台|用人单位解除劳动合同,经济补偿该如何计算?


本文摘要:简介:中止劳动合同是指当事人双方提前中止劳动合同的法律效力,中止双方的权利义务关系,如果使用者明确提出中止劳动合同,使用者不应向劳动者支付中止劳动合同的经济补偿金。

简介:中止劳动合同是指当事人双方提前中止劳动合同的法律效力,中止双方的权利义务关系,如果使用者明确提出中止劳动合同,使用者不应向劳动者支付中止劳动合同的经济补偿金。那么在用人单位终止劳动合同的情况下,经济补偿金应该怎么补偿,怎么接下来,让我们和边肖一起看看以下案例。

王某是一家公司的副社长,自1995年1月1日起在该公司工作,2009年2月,该公司因开展的组织结构调整,王某专门从事的职场被取消,双方调整职场不能达成协议的情况下,公司依法单方面王某的劳动合同。在解除劳动合同之前,王某月薪为2万元,当地上年度社会平均月薪的3倍为1万元。王某的经济补偿应该怎么计算?【小编评价】根据劳动法和劳动合同法的经济补偿计算标准的不同,王某的工作年数和劳动合同中止的情况下,其经济补偿的计算必须以2008年1月1日为界限,分阶段计算。

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王某2008年以前的工作年数从1995年1月到2007年12月,共计13年2008年以后的工作年数从2008年1月到2009年2月,共计1年2个月。王某终止劳动合同前12个月平均工资2万元。到2008年1月1日为止,王某的经济补偿计算的方法是,计算的年数,每剩下的1年支付1个月的工资,反感1年的话,1年计算的工资基数是王某劳动合同中止前12个月的平均工资。因此,王某2008年前获奖的经济补偿为13×2万=26万元。

2008年1月1日以后,王某经济补偿计算的方法是计算年限,每年支付一个月的工资,反感支付六个月的半个月的工资计算的工资基数,员工的月收益低于当地上年度社会的月平均工资的3倍,按社会的月平均工资的3倍支付。因此,王某2008年以后工作时间奖励的经济补偿为1.5×1万=1.5万元。

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因此,根据上述计算方法,王某的经济补偿应为:26万,1.5万=27.5万元。【法律科学知识有关】根据《违反和中止劳动合同的经济补偿方法》的规定,协商中止劳动合同和不能胜任工作中止劳动合同的,年限必须关闭,即经济补偿不足12个月的医疗期满、裁员、再次发生根本客观情况,即使不能遵守合同,也不能就变更劳动合同达成协议中止劳动合同的,经济补偿不被允许中止上述12个月的工资基数按中止劳动合同前12个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》的规定,中止、中止劳动合同必须支付经济补偿的,经济补偿按以下标准计算。

剩下的一年支付一个月的工资,剩下的六个月反感一年,反感一年计算的六个月支付半个月的工资。工资基数是按中止、中止劳动合同前12个月的平均工资计算的。

但是,员工收益低于当地上年度社会月平均工资的3倍的情况下,工资基数上升,即按社会月平均工资的3倍计算,补偿年限上升,不到12年。因此,在计算经济补偿时,遇到上述关闭的情况,无论是年限还是工资基数,都必须在2008年1月1日开展阶段,然后根据中止、中止劳动合同的情况进行计算。


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